Taipei – 23. Januar 2024. Das Arbeitsministerium erklärt, dass Arbeitgeber, die eine Aussetzung der Arbeit aufgrund extremer Temperaturen ankündigen, ihre Mitarbeiter nicht als abwesend kennzeichnen oder ihnen die volle Anwesenheitsprämie abziehen dürfen.
Die Ankündigung erfolgte inmitten einer Kältewelle, die Taiwan seit dem späten Montag heimsucht und in einigen Gebieten zu Schneefall und vereisten Straßen führte, was dazu führte, dass am Dienstag aus Sicherheitsgründen in einigen Regionen die Aussetzung von Arbeit und Unterricht angekündigt wurde.
In einem Interview am Dienstag erklärte das Arbeitsministerium, dass extrem niedrige Temperaturen gemäß den Vorschriften für Arbeits- und Schulaussetzungen unter die Kategorie Naturkatastrophen fallen. Niedrige Temperaturen können zu Unterbrechungen in der Verkehrs-, Wasser- und Stromversorgung führen und die Sicherheit der Bevölkerung beeinträchtigen.
Der Direktor für Arbeitsnormen, Huang Wei-chen (黃維琛), sagte, dass Arbeitnehmer, die aufgrund von Naturkatastrophen Schwierigkeiten haben, zur Arbeit zu gehen, oder wenn sie Gefahren befürchten, ihren Arbeitgebern mitteilen können, dass sie nicht zur Arbeit erscheinen werden. Die Arbeitgeber dürfen keine überzogenen Forderungen stellen, wie z. B. die Forderung, dass die Arbeitnehmer einen Tag Urlaub nehmen oder sie als abwesend kennzeichnen und somit die Prämien für perfekte Anwesenheit einbehalten.
Huang wies auch darauf hin, dass Arbeitnehmer auch Urlaub aus familiären Gründen beantragen können, wenn sie sich um ihre Kinder kümmern müssen. Arbeitnehmern steht ein unbezahlter Familienurlaub von sieben Tagen pro Jahr zu, und Unternehmen, die diese Leistung nicht erbringen, können mit einer Geldstrafe von bis zu 300.000 NT (9568 US$) pro Jahr belegt werden.