Taipei – 26. Januar 2024. Die Ergebnisse einer Gehaltsumfrage der Personalagentur Robert Walters deuten darauf hin, dass Arbeitnehmer in Taiwan im Jahr 2024 mit Lohnsteigerungen rechnen können, da sich das globale Wirtschaftsklima verbessert und der Arbeitsmarkt angespannter wird.
Die Umfrage zeigt, dass Arbeitnehmer, die den Arbeitsplatz wechseln, im Durchschnitt Lohnerhöhungen von 10 bis 20 Prozent erwarten können. Alle Arbeitnehmer, unabhängig von einem Jobwechsel, dürfen im Jahr 2024 durchschnittliche Gehaltserhöhungen von 2 bis 5 Prozent erwarten.
Ein Fachkräftemangel wird weiterhin bestehen, insbesondere bei Fähigkeiten in neuen Technologien und Nischenkompetenzen. Arbeitgeber suchen vermehrt nach Mitarbeitern mit breiteren Fähigkeiten und Erfahrungen. Zu den von Mitarbeitern geschätzten Arbeitgeberattributen gehören hervorragende Vergütung und Zusatzleistungen, inspirierende Kollegen und Kultur sowie flexible Arbeitsmodelle.
Der Fokus auf den Technologiearbeitsmarkt zeigt eine verstärkte Nachfrage nach Fachkräften im Bereich KI, Hochleistungsrechnen und Elektrofahrzeuge. Der Technologiesektor wird im Jahr 2024 einen anhaltenden Talentmangel erleben, wobei 66 Prozent der Tech-Fachkräfte nach neuen Möglichkeiten suchen und 81 Prozent der Unternehmen Gehaltserhöhungen planen.