Taipei – 29. Februar 2024. Der Equal-Pay-Tag ist in diesem Jahr vier Tage früher eingetreten als im Vorjahr. Dies teilte das taiwanische Arbeitsministerium heute mit.
Der Equal-Pay-Tag bezeichnet den Tag, bis zu welchem Frauen seit Jahresbeginn rechnerisch im Vergleich zu Männern unentgeltlich gearbeitet haben. Die neuen Daten zeigen, dass Frauen im vergangenen Jahr 54 Tage mehr arbeiten mussten, um das Jahresgehalt ihrer männlichen Kollegen zu erreichen. Der 54. Tag des Jahres fiel auf den 23. Februar im Vergleich zum Equal-Pay-Tag des Vorjahres am 27. Februar 2023.
Die Lohnlücke zwischen den Stundenlöhnen von Männern und Frauen blieb unverändert im Vergleich zum Wert von 2020. Sie verringerte sich im Vergleich zum Vorjahr auf 14,7 %, was auf eine Erholung nach dem Ende der COVID-19-Pandemie hinweist. Während des Höhepunkts der Pandemie in den Jahren 2021 und 2022 war der Abstand auf 15,8 % gestiegen. Im Jahr 2023 betrug der Stundenlohn für Frauen 318 Taiwan-Dollar (10,04 USD) bzw. 85,3 % des Lohns für Männer von 373 Taiwan-Dollar.
Die gestiegene Nachfrage nach neuem Personal im Dienstleistungssektor nach der Pandemie führte zu verbesserten Arbeitsbedingungen für Frauen, wobei die Stundenlöhne für Frauen im Jahr 2023 schneller stiegen als für männliche Mitarbeiter.
Im internationalen Vergleich zeigt sich, dass Taiwan mit einer Lohnlücke von 13,6 % nach amerikanischer Rechnung besser abschneidet als Japan mit 30 %, Südkorea mit 30,2 % und den USA mit 17 %.